Il existe de nombreuses raisons d’envisager de faire appel à un cabinet de recrutement lors de la recherche d’un nouvel emploi. Ils peuvent vous aider à vous mettre en contact avec des employeurs qui correspondent à vos compétences et à votre expérience, et ils peuvent vous fournir des conseils précieux tout au long du processus de candidature. Voici quelques conseils pour postuler dans un cabinet de recrutement :
Quels avantages à postuler via un cabinet de recrutement ?
Si vous êtes intéressé à travailler avec une entreprise de recrutement, il y a quelques choses que vous devez faire.
Tout d’abord, recherchez différentes entreprises pour en trouver une qui se spécialise dans votre industrie ou votre domaine. Ensuite, prenez le temps de rédiger un CV et une lettre de motivation ciblés qui décrivent votre expérience et vos qualifications. Enfin, contactez l’entreprise pour exprimer votre intérêt et vous renseigner sur les postes vacants.
Contrairement à une idée répandue, les nouveaux diplômés ont tout intérêt à postuler auprès des agences de recrutement. Une entreprise peut véritablement servir de rampe de lancement à un candidat, surtout si elle est hautement spécialisée, par exemple par profession, industrie ou région. Certaines organisations s’efforce d’embaucher avec succès des diplômés récents issus de communautés ouvrières, sont même axées sur la promotion de la diversité et de l’égalité des chances.
Obtenir une plus grande visibilité
Un autre avantage est que ce type d’organisation se trouve « au cœur » du marché du travail. Les candidats peuvent se renseigner sur la santé du marché de l’emploi dans leur secteur d’activité ainsi que sur les tendances en matière de rémunération auprès des responsables du recrutement (ou des consultants). En fonction du rôle recherché et des qualifications démontrées, ils peuvent également placer un candidat auprès de différentes entreprises. Cela permet d’accroître le profil du jeune diplômé sur le marché du travail.
Dans une entreprise, ce dernier postule en effet pour un poste ou un service. Dans une agence, le chargé de recrutement rencontre le candidat, s’informe de ses attentes et de ses talents, puis, si des opportunités se présentent, lui fait des propositions. Enfin, il est crucial d’être le plus visible possible et de garder le contrôle de son image car un candidat a plus de chances d’être « chassé » par un cabinet que par une entreprise.
Quelques conseils pour se faire repérer par un cabinet de recrutement :
- Répondez aux offres d’emploi à tout moment (pendant les périodes de vacances estivales également)
- Osez faire des candidatures spontanées, vous déplacer en personne et téléphoner
- Faites vous recommander, auprès d’un ancien employeur, d’un consultant
- Soyez visible sur les réseaux sociaux professionnels (linkedin par exemple ou autre spécialisé dans votre secteur)
Vous ne savez pas comment postuler ?
Faites vos recherches : Tous les cabinets de recrutement ne sont pas créés égaux. Il est important de faire vos recherches et de trouver une entreprise spécialisée dans le placement de candidats dans votre industrie ou votre domaine ! Choisissez un cabinet de recrutement qui connait également les attentes de votre région.
